http://dox714nbd.take-uma.net/ ja 2013-05-25T12:00:35+09:00 http://dox714nbd.take-uma.net/%E6%9C%AA%E9%81%B8%E6%8A%9E/%E7%9C%8B%E8%AD%B7%E5%B8%AB%E3%81%AE%E9%9B%A2%E8%81%B7%E7%8E%87%E3%81%AF%E9%AB%98%E3%81%84%E3%80%82 看護師の離職による社会損失について、日看協の小川忍常任理事に尋ねると、看護師の3割が免許をもちながら看護師として働かないで潜在化している実態があり、病院の採用・教育コストなどを考えると年間で480億円の損失となります。病院以外の診療所や准看護師なども含めると少なくても年間500～600億円の損失に膨... いでしょうか。【准看護師の転職】理想の職場が見つかる！？スマホ対応と考えられるのも困りものなのですね。
看護師の仕事は、どこに行こうが大変さは変わりませんよね。でも仕事の大変さは同じでも、職場環境が違えばそれにも差が出てくると思います。色々な要因はありますけど、人間関係がいいだけでも辛さを乗り越える時に随分と違いが出ます。離職率だって下がります。ただでさえ職離れが多い看護師ですし、後続のためにも良い職場でキャリアを積んでもらって、看護師不足にならない状況になってほしいものです。
また、新卒の看護師の離職に限っていえば、新人の9%が離職することから、1人当たりの看護師養成費用を300万円と仮定し、病院の採用・研修コストが年間1人当たり100万円とすれば、合計で約144億円の損失と考えられるといいます。このほか、金額にできない社会損失も大きいことも見逃せません。
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